未だ発展途上の当社において、恒久的な制度や福利厚生は存在しません。エネルギーを持って成果にコミットできる人材が成長し続けられるよう、職場環境もあらゆる側面から変え続けています。このようなスタンスを理解頂いた上で、現在の社員の挑戦と安心を支える仕組みを紹介します。
年齢や社歴に関わらず、個人の活躍や、やる気に応じて抜擢していきます。そのため20代でマネージャーや事業責任者として活躍しているメンバーもいます。
「組織目標や個人目標の達成度」と「人間力やスキルの成長度」を勘案して評価を行います。つまり、成果を上げられず怠けていれば報酬は下がり、成果を上げて成長した人には大きなチャンスがあります。
当社では常に積極的に新規事業を行っており、メンバーの誰もが新たな挑戦に踏み出せるチャンスがあります。
自律分散型社会において、個人の能力を最大限発揮できるようにリモートワークを軸とした柔軟な働き方を採用しています。リモートワークにおいて発生する通信費や水道光熱費などを補助する在宅勤務手当も受け取れます。
個人の働き方を尊重する当社ではフレックスタイム制度を導入しています。人によって異なる生活リズムを守りながら働く時間を自分でコントロールしてもらいます。
自分らしい働き方の促進、キャリアビジョンの実現といった観点から副業を推奨しています。インターンや業務委託など正社員形態に拘らない働き方も可能で、正社員から業務委託、業務委託から正社員への転換、退職者の再入社も認めております。
ブレンドコーヒーや紅茶、日本茶のサービスはもちろん、夕方からはビールなどのアルコールも楽しむことができます。休憩中に同僚や上司とのコミュニケーションを深め、他社のメンバーとのつながりを作り出すきっかけにすることもできます。
年次有給休暇、年末年始休暇、育児・介護休暇などをはじめ、メンバーのワークスタイルに寄り添う多様な休暇を導入しています。育児休暇取得は女性のみならず男性の取得率も高く復帰率も100%となっております。またコロナ禍ではワクチン接種に向けた特別有給休暇制度を作るなど社会環境に合わせた柔軟な対応を行っています。
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）に加入しており、健康をサポートするサービスを受けることも可能です。また企業DC（確定拠出年金）制度を導入しております。メンバー一人ひとりが安心して仕事を行う環境や豊かな老後を支える制度を提供しています。
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